QUIENES SOMOS
Searchlight es un grupo de empresas especializadas en generar e implementar soluciones, consultorías y apoyo en la gestión de Recursos Humanos.
Nuestro objetivo es conocer a nuestro cliente y trabajar los procesos de búsqueda en conjunto, con el fin de seleccionar a los mejores talentos para su organización, profesionales que contribuyan al logro de los objetivos y con un alto grado de adaptación a la cultura de la empresa.
Contamos con herramientas de última generación, lo que nos permite evaluar el comportamiento de los candidatos, conocer sus fortalezas, motivadores, y áreas de desarrollo, lo que sumado a la evaluación de sus competencias, nos permite tener un alto grado de certeza y eficacia en la selección de nuestros candidatos.
Como compañía, nos interesa también otorgar oportunidades laborales que le permitan a nuestros candidatos desarrollarse, crecer y lo más importante, poder alcanzar sus sueños, tomando de referencia la cima como el éxito.
Comunicador Social, con 20 años de experiencia en reclutamiento y selección de ejecutivos. Ha trabajado en reconocidas empresas de head hunting, como Hemisferio Izquierdo, empresa en la cual durante 10 años participó en más de 300 procesos de selección. Participó en la formación de Stratos, y el año 2011 se incorpora al equipo de Searchlight. En estos años ha desarrollado experiencia en la búsqueda de ejecutivos para distintos sectores tales como industria, agroindustrial, retail, consumo masivo, construcción, minería, entre otros.
Administradora de Empresas de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas con 8 años de experiencia en Executive Search. Ha trabajado en las principales headhunters del país como Korn Ferry International y Amrop especializándose en procesos de selección de mandos altos evaluando ejecutivos tanto a nivel nacional como internacional. Ha desarrollado su experiencia en distintos sectores tales como: servicios financieros, seguros, consumo masivo, retail, minería, salud, construcción, energía, entre otros.

SERVICIOS

  • Levantamiento de perfil técnico y conductual.
  • Investigación y Pre-selección de Candidatos.
  • Base de datos del proceso con todos los candidatos evaluados en su estilo conductual.
  • Evaluación de candidatos seleccionados.
  • Presentación de candidatos finales.
  • Selección del candidato a contratar.
  • Seguimiento.
  • Plazo: 21 días hábiles.
  • Levantamiento brechas de desempeño/cargo.
  • Entrevista personal basada en el modelo de competencias.
  • Aplicación herramientas y ranking.
  • Entrega de informe a la empresa.
  • Plazos de entregas: 48 hrs. hábiles.
ALGUNOS CLIENTES
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